Анализ проведен на основе интервью с экспертами ведущих предприятий высокотехнологичных отраслей экономики из 5 федеральных округов, в том числе Дальневосточного.
Итак, некоторые тренды и выводы:
1. Дефицит кадров и востребованность выпускников.
Работодатели отмечают нехватку специалистов, особенно рабочих профессий. Выпускники колледжей – основа кадрового резерва, и компании готовы брать их даже с минимальным опытом.
2. Повышение доверия к СПО.
За последние 5 лет система колледжей сильно изменилась: обновилась материально-техническая база, улучшился уровень подготовки, в СПО идёт больше целеустремлённой молодёжи.
3. Роль федерального проекта «Профессионалитет» (нацпроект «Молодежь и дети»).
Он объединил бизнес и образование: работодатели влияют на программы обучения, подстраивая их под реальные задачи; компании активнее заключают целевые договоры.
4. Практика вместо теории.
— Чемпионаты «Ворлдскиллс», демо-экзамены, хакатоны стали новым способом отбора кадров.
— Работодатели участвуют как эксперты, сразу находя перспективных студентов.
5. Борьба за таланты начинается на 1-м курсе.
Из-за высокой конкуренции компании стараются «застолбить» лучших студентов как можно раньше: привлекают через практики, проекты, стажировки; формируют лояльность к бренду работодателя.
СПО перестаёт быть «запасным вариантом» – это быстрый и практичный путь в профессию. Бизнес видит в колледжах равного партнёра, но система ещё требует доработок.
Подробнее ознакомиться с полным анализом можно в дайджесте ИРПО:
https://firpo.ru/netcat_files/multifile/1398/43/Dai_dzhest_Mnenie_rabotodatelei_s.pdf
