В формате видеоконференцсвязи состоялся круглый стол с межрегиональным участием «Содействие занятости выпускников, завершивших службу в ВС РФ по призыву». В дискуссии приняли участие представители ЦОППов, управления занятости населения, колледжей и техникумов из 16 регионов страны, что подчеркивает общероссийскую актуальность поднятой темы.
Открывая мероприятие, первый заместитель министра образования и науки Амурской области Елена Бурдуковская отметила: «Надеюсь, что богатый опыт и главное – неравнодушие и включенность в эти важные вопросы позволят обсудить проблемы, поделиться положительным опытом, посмотреть, какая нормативная база действует, и определить приоритетные направления для взаимодействия образовательных учреждений, кадровых центров и наших ключевых игроков – индустриальных партнеров, предприятий».
Руководитель Базового центра карьеры Амурского ЦОПП Мария Дудина представила детальный анализ ситуации. На примере области она показала, как ежегодно после демобилизации на рынок труда выходят сотни молодых специалистов, нуждающихся в поддержке. «Данная категория выпускников обладает рядом уникальных характеристик. Они не могут быть охвачены мероприятиями по содействию занятости в год выпуска и имеют потребность в актуализации знаний после службы», – пояснила она.
Ключевыми барьерами для трудоустройства она назвала годовой разрыв в профессиональной активности, необходимость психологической адаптации, потерю связей с работодателями и недооценку навыков, приобретенных в армии: дисциплины, ответственности и умения работать в команде. В ответ на эти вызовы Амурский ЦОПП разработал систему маршрутизации, цель которой – создать четкий индивидуальный путь сопровождения от демобилизации до успешного трудоустройства.
Опытом решения сложных правовых и организационных вопросов поделилась Екатерина Карелина, руководитель Базового центра карьеры ЦОПП Пермского края. Она подробно остановилась на вопросе исполнения целевых договоров с выпускниками, ушедшими в армию.
«Призыв создает режим вынужденной отсрочки исполнения обязательств… Пункты 42-43 Постановления Правительства РФ от 27.04.2024 № 555 предусматривают отсрочку трудоустройства на период службы, но типовой договор все еще этого не учитывает», – констатировала Карелина. Чтобы закрыть этот пробел, в Пермском крае крупнейшие работодатели совместно с ЦОПП вносят изменения в договоры, закрепляя трудоустройство в течение трех месяцев после возвращения из армии. Эта системная работа уже дает результат: «У нас возврат «целевиков» на рабочие места за 2024 год составил 67%, и мы ожидаем, что этот процент будет не менее 80%».
Начальник отдела профориентации управления занятости населения Амурской области Ирина Космач привела статистику, подтверждающую остроту проблемы: по итогам 2025 года почти 30% демобилизованных выпускников не были трудоустроены. «Из-за того, что ребята уходят в армию, каждый год мы теряем на рынке труда до полутора тысяч наших специалистов», – отметила она.
Важным шагом является правовая норма, по которой граждане, вернувшиеся со службы по призыву, официально относятся к категории испытывающих трудности в поиске работы. «Это значит, что все меры государственной поддержки эти граждане получают в первоочередном порядке», – подчеркнула Космач. Она также указала на важность совместной работы по мотивации выпускников и их информированию о возможностях карьерных центров и службы занятости еще на этапе обучения.
Заместитель директора ЦОПП Санкт-Петербурга Виктория Бичурина рассказала о запущенном в 2022 году проекте «Из армии на работу». Этот опыт оказался ценным, хотя и не сразу успешным. «Запуская проект, мы видели его целью создание бесшовной «воронки» для трудоустройства демобилизованных выпускников. Изначально мы сделали ставку на качественный цифровой контент — от навыков составления резюме до основ самозанятости. Однако на практике столкнулись с важным выводом: выпускающийся курс — это ещё не выпускник, а для работы с молодёжью, уже вернувшейся из армии, нужна другая точка входа. Так мы поняли, что ключевым звеном должны стать военные комиссариаты».
Также практиками по трудоустройству указанной категории выпускников поделились представители центров карьеры Амурского медколледжа, Благовещенского политехнического колледжа и Красноярского политехнического техникума. Участники круглого стола сошлись во мнении, что трудоустройство выпускников, вернувшихся из армии, требует скоординированных межведомственных усилий, гибких правовых механизмов и персонализированного подхода. Обмен лучшими практиками между регионами, такими как пермские решения по целевым договорам или амурская система маршрутизации, станет основой для выработки эффективных общероссийских мер поддержки. Это позволит не только выполнить социальную задачу, но и обеспечить экономику регионов мотивированными и дисциплинированными молодыми кадрами.
